作者 | 纯洁的微笑
责编 | 胡巍巍
很早之前有一个网友，问笔者一个问题，我觉得这个问题很有普遍性，应该是很多程序员普遍关注的问题，因此拿出来和大家一起聊聊。
问题如下：最近一直在纠结怎么向上司提加薪的事，首先简单的介绍我现在情况，我是去年差不多这个时候加入这个创业公司的，过去一年工作表现个人认为应该很好，是核心开发成员，公司的发展也愈来愈好，但是快一年了，公司还没跟我谈过，让我有点心里不平衡，可能因为公司比较忙所以忽略了。
但是我个人认为，从刚进公司的我跟现在的我，各方面的提升还是比较大，不管从技术和团队管理、带人方面、与人协同和沟通能力上有很大的进步。
现在我个人认为，自己为公司创造的价值，跟我现在的薪资不符，也想了很多该怎么说，但是还是想听听大家意见，和跟上司交谈过程应该注意哪些？上司也是公司的联合创始人之一，欢迎有经验的各位说说感受？
加薪这个话题一直很敏感，每次遇到这种问题，笔者一般会问自己两个问题：
第一，在这个公司是否能学到东西？
第二，这个公司薪资是否合理？
两个关键问题就产生了四种情况：
1、工资不错也能学到很好的技术，良性循环继续加油；
2、能学到技术工资少（潜台词，预判现在挣少一点以后挣更多），其实这种情况较多发生在创业公司，风险比较大个人来判断；
3、工资还不错，学不到东西，如果你不想养老，还是早点离职的好，最怕温水煮青蛙；
4、工资少也学不到技术少，赶紧走！
回到重点，该不该主动提加薪？
很多刚毕业的程序员或者比较腼腆的老程序员，非常不擅长谈判，就会导致往往两个人技术差不多，薪资却差了一倍的情况。
首先我们要明白一件事情，申请加薪是非常正常的一种职场行为，不需要有任何不好意思的地方，合理加薪能刺激大家高效工作，从而也推进了公司的发展.
如果公司长期不加薪消极对待，对员工和公司都不是一件好事，但是为什么需要主动提加薪呢？
主动提加薪有以下几个好处：
1、提加薪了证明你还想继续在公司待下去，看好公司前景。
2、据我观察，一般主动提加薪的同事大多比较自信，同时对自己的技术能力有信心。
3、部门加薪的名额有限，如果不主动提加薪很有可能，如果有两个一样重要的同事，一个提了加薪一个没有提，如果你是老大你会怎么处理？
4、想让公司主动加薪，有的公司可能会但幅度很难让你满意，自己提加薪可以按照自己的预期来走，不然公司给加薪200元你到底留还是不留。
5、如果你的薪资比同事高，一般领导也会认为你的能力比较强，自然会给你更重要的工作，机会也会多，虽然压力会更大但成长的也会更快。
6、你自己都不关心自己的情况，谁来关心你。
跳槽是最好的涨薪方式，没有之一，但切记不能盲目跳槽，不然到30岁之后这会成为你非常大的一个弊端，没有行业积累，比较难往上走。
在主动提加薪之前，同时也要对自己有一个清醒的认识，不要乱要价，合理合情为最佳，最好能在市场上主动去面试几家公司，了解下自己真实的价值。
在提加薪的时候就事论事，谈自己的价值和对公司的认可，不要拿着Offer去威胁公司，这样就算最后加薪了，也会产生一些微妙的气氛，估计也不太好意思继续待下去了。
很多人平时不愿意和领导打交代，我觉得这个对自己很吃亏，如果你们交流都不够，他怎么知道你的长处呢？
领导也是普通人，平时多在一起说说话探讨探讨问题，让老大对你有一个好的印象，自然到后期会多关注你。
职场中一些程序员总是觉得我把技术搞好就行了，赖得的和领导沟通，领导分配的杂活、小活不愿意干甚至表现出很反感的样子，这是一种很愚蠢的做法。
其实正是这些不太注意的事情，可能就会影响你的发展，能把小活、杂活干得出彩的人，你觉得他技术能干不好吗？
切记不要眼高手低，人和人的信任往往都是从小事情开始的，30岁以后的发展很关键的一部分，就是处理事情的能力，而其中沟通真的很重要。
好的人才都应该得到和能力匹配的收入，说出你真实的期望值是最好的，不必顾虑太多。
作者简介：纯洁的微笑，技术社区博客专家，一枚超过十年的一线老兵，历任研发各岗位从程序员到研发副总，从业背景为互联网金融和第三方支付，目前在技术自媒体行业折腾。
本文系作者投稿，版权归作者所有。
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