今天是4月2日，2019年已经过去了4分之一。一定要有些规划和改变，不然今年又和去年一样，甚至会退步。
前段时间，因为工作忙，比较少写文章。4月份开始，每天早起写文，8点推送。为什么要写作？我的理由很简单。之前学习过很多课程和看书，同时有些微信群运营的经验。通过写作输出，提升个人品牌影响力。
最近在做心理学付费微信群的运营，有70多个城市分社，大部分微信群人数超过100人，总人数1万+。然而死群较多，都是群主或者管理员在发各种信息，没有其它人互动参与。我接手后，需要激活微信群，提升用户体验感和做好留存。
已经做了微信群运营的规划，也正在执行。我相信，有很多不能解散的长期微信群，是要通过再次激活，达成目标。今天与大家分享的主题： 用这些技巧，迅速激活死群
一、红包福利
宁愿在微信抢几分钱的红包，也不会在地面捡一毛钱。这是微信红包的魅力，大多人只要看到群里有红包，都会去点击。通过发红包，还能了解本群的活跃度，正常情况下，一个10人红包，在10秒内抢完算是有活跃的。
前几天我通过在群里发红包，激活了不少群。红包上面要有文字，比如：
下午好
有在线的吗？
欢迎加入心联盟
心理专业成长联盟
多多在群里交流
收到回复; 666
这是最简单粗暴的方法，同时还可以做些福利活动。比如送课程优惠券、心理学经典书籍、免费心理咨询等等，或者直接是现金。固定一个时间送福利，让大家有期待。如何发放福利？
1.红包手气最佳中奖，很公平的方式。
2.有奖问答。在群里发起关于会员付费、课程内容的问题，第一名回答正确的中奖。
3.其它游戏。比如第一个发出和心理学书籍的合照、语音说一个课程的主题、看图猜名称等等
这些都是可以激起群员参与的活动，先用福利吸引，后期再用内容沉淀。
二、互动专栏
通过各种方式互动，让更多群员参与。有互动和参与感，微信群才有粘性，更能与用户建立高信任。高信任也代表，后期变现转化更容易。常见的互动方式有：
1.话题讨论
关于话题，每个微信群不一样。给大家推荐一些工具，使用这些工具是很容易找到有价值的话题和内容素材的。
比如：今日头条，悟空问答，百度，知乎，抖音，素材库等等。
2.热点新闻
人人都喜欢关注热点，分享热点，可以引起很多人的关注。同时引导分享自己的见解或者观点，一般是没有标准答案的。
关于互动，建议是跟主题相关的互动，主要还是话题讨论。如果开始没有人参与，用小号先回答，用大小号互动，引起关注参与。
三、内容输出
固定的内容输出，是长期微信群运营的关键。而且是要优质内容，能满足用户需求。
沉寂很久的微信群，用户除了忘记规则，可能还忘记了本群是做什么有哪些内容。还需要重新建立微信群仪式感，让大家感觉正规。所以有节奏的发微信群红包，安排新人介绍，每日早报分享，课程学习，每周群员分享等一系列的仪式活动都需要重新建立。
比如心理学微信群，每天晚上有公益倾诉，每周四有公开课，心理学小知识等等。
(城市分社运营规划，还需要完善)
四、群主IP
一个微信群是否长期活跃，群主IP是关键。什么的个人IP，简单的理解，你在用户心中一个深刻、有标签的印象。比如提到凉茶，会想到王老吉。
如何打造群主的个人IP ，每个人的专业都不一样。但是都有共同点，人品好，有才华。
常见展示人品好的方式有：付出，守信，大气，坚持，真诚，孝心等等。特别是做线上运营，守信和大气，更容易建立信任。 比如发福利奖品，最后是尽快执行，让大家感觉靠谱。发红包也不要发几分钱的红包，要么不发，要么就发大包。
很多人都愿意跟有才华的人相处，比如：幽默，有思想，专业。做微信群不能太死板，幽默的人，会聊天能让人开心，可以让更多人喜欢。偶尔说些幽默的段子，或者说话幽默都可以提升群友的参与。
关于群主IP，每个人不一样，需要坚持，打造一个固定的IP。
五、解散重组
如果是死群，长期不活跃，可以尝试先解散，重新建立。
解散前，需要发群公告，说明原因和新群的诱饵。比如：“鉴于各位小伙伴在本群不太活跃，本群将解散，部分活跃的小伙伴将被我拉到高级会员群内享受不定期红包，享受更多其它服务,。十分钟后本群解散，请还有意向学习心理学的伙伴，加我下名片，回复：6，邀请您进新群”
然后把你自己名片发出去，在十分钟后解散本群，重新建一个群。
只要是还有兴趣的，发现被移除群，就会来私聊你，重新邀请你进群。
以上,是关于激活死群，让群变活跃的一些技巧，更多内容等我实操过，再来与大家分享。希望对大家有帮助。如果您有其它建议，欢迎在公众号留言，或者微信私聊。对于用心的建议，奖励红包6.66元，仅限前3名。
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