对于铁律，百度是这样解释的。
“铁律”原比喻不能变更的法则，现主要指对自然规律经客观抽象、总结而成的定律或信条。“铁律”强调的是对客观规律的揭示。
简单说，永恒不变的规律。不管是做什么，都要善于总结铁律。世界每天都在变化，我们要找到变化中的不变的铁律。
做微信群运营久了，可以总结出很多关于微信群的铁律，主要分享6条。如下：
1.严格进群门槛
2.前期预热工作
3.引导保持粘性
4.微信群时间管理
5.演好多种角色
6.谨防掉粉内容
以上是常见高效微信群运营铁律，是每个运营者该遵守的。接下来，详细介绍这些高效微信群运营铁律具体是什么？怎么做？
1.严格进群门槛
物以类聚，人以群分。每个微信群，都是聚集着相关人群的圈子。有共同属性、需求、目标，才是真正的微信群。微信群粉丝质量的高低，直接影响后期的活跃和转化。因此，要有严格的进群门槛，筛选标准，坚持宁缺毋滥的原则。
无门槛，不微信群。常见的进群门槛有这些：
邀请制：群内成员邀请其它人进群，而且有选择的标准。
付费：这是比较常见的方式，只要付费就能加入。一般是，付费越高，微信群质量越高。
任务制：完成相关任务，才能进群。比如转发一篇文章到朋友圈，完成相关作业。
兴趣类：按照兴趣或者专业分类的群，进群需要提供相关证明。比如群主微信群，发你是群主的截图。教育行业群，可以发名片等等。
不一样的微信群，有不一样的门槛。总之，一定要有明确的进群门槛，严格筛选，保证微信群质量。一般来说，进群门槛越严格，微信群成员的凝聚力和黏性越强。
2.前期预热工作
进群后做什么，决定了未来成员对微信群的关注度有多高。通常，我们在邀请新人加入是让他们主动自我介绍，互相认识，互相链接。还可以发一个小红包，增加仪式感，或者爆照，发图片、视频都行。在微信群中，认识的成员越多，更愿意在微信群互动交流。
就像是线下聚会，一般是熟悉的人之间才有更多的话题，如果互相不认识，都需要有一个破冰的过程。
微信群也是如此，进群后鼓励成员做自我介绍，展现自己。
3.引导保持粘性
有些微信群建立后很冷清，甚至退群人数多，其实就是微信群的黏性不够。提升微信群的黏性，关键在于价值和参与感。
输出价值的方式有多种，重点是在于满足成员的需求。比如干货分享，资源互换，人脉链接，赚钱省钱。
设计相关的话题讨论和活动，让更多的人互动，有参与感。而不是只有群主一个人或者少数人发言，变成了一言堂。
在话题方面，微信群运营人员既要对话题进行引导，充分调动群友的积极性，也要清楚自身角色，不能喧宾夺主。
4.微信群时间管理
很多人都觉得做微信群是一件很费时间精力的事情，好像一天到晚都要看着群。其实，可以设置固定运营时间，其它时间，自由活动。
在一天中，微信群有2个高峰期，关注度是比较高的。
第一个高峰期是：早上7-9点。大部分在上班路上，可能是坐车、地铁、公交等等。经常坐地铁的人，会发现有99%以上的人都在看手机，刷朋友圈、或者看微信群。
第二个高峰期是：晚上8-10点。忙完一天的工作，吃完饭，准备休息，也要打开时间玩玩，直到睡觉。
以上是一天中2个高峰期。但是，不是所有的群都一样。不同微信群、地域都有差异化。
5.演好多种角色
微信群运营人群需要扮演好多种角色，相当于是身兼数职。比如，话题引导者，对话题讨论进行引导，带动更多人参与。赞美者角色，人人都喜欢被赞美，遇到微信群成员经常发言或者帮助他人，需要真诚赞美鼓励。“托”的角色，一个话题参与讨论的人越多，讨论就越激烈，同时会吸引更多人参与。
不一样的角色，有不一样的作用。只有把每一个角色做好，才能更高效运营微信群。
6.谨防掉粉内容
微信群中，常见的掉粉内容有：变相广告、负面信息、垃圾链接等等。建群之初，需要制定好群规，严格执行，减少负面和违规信息。
一旦出现掉粉内容，及时处理，否则会越来越多，变成死群。
以上，是常见高效微信群的铁律。掌握这些铁律，不管是做什么微信群，都可以轻松高效运营。其实，铁律还有很多，比如：微信群品牌价值，如何引爆微信群。
更重要的，要有总结铁律的思维，万变不离其宗。
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